転職エージェントの面談で聞かれること・聞くこと|準備のチェックポイント

1. 面談は、何のためにあるのか

面談では、これまでの経験や希望を担当者に伝え、それに合う求人や進め方を一緒に考えます。登録した直後に、いきなり応募を決める場ではありません。話を聞いたうえで、「合わない」と感じたら、そのエージェントを使わない選択もできます。

流れは、サービスによって異なりますが、おおむね「登録 → 面談 → 求人の紹介 → 応募 → 面接 → 内定 → 入社日の調整」です。応募するかどうかは、自分で決めてかまいません。急がされたと感じたときは、その場で決めず、考える時間がほしいと伝えて問題ありません。

2. 面談でよく聞かれること

細かな質問はエージェントごとに違いますが、次のような点は、多くの面談で話題になります。

・転職を考えた理由(いまの仕事で変えたいこと、やってみたいこと)

・これまでの経験(仕事の内容、役割、続けてきたこと、周りから頼まれたこと)

・希望の条件(仕事内容、年収、勤務地、休日、働き方)

・転職したい時期の目安

・不安なこと(未経験の分野、ブランク、年齢など)

うまく話そうとしなくてかまいません。メモや箇条書きを手元に置いて、見ながら話しても大丈夫です。譲れない条件は2〜3個にしぼり、「できれば」程度のものと分けておくと、紹介される求人が絞りやすくなります。

3. 自分から聞いておきたいこと

面談は、エージェントを見極める機会でもあります。次の点は、遠慮なく聞いて確認しましょう。

・紹介してもらえる求人の範囲(公開されていない求人があるか、希望の業界・職種を扱っているか)

・担当者が、その業界や職種に詳しいか

・連絡の頻度と方法(電話、メール、チャットなど)

・応募を急がされないか、断るときはどうすればよいか

・費用の仕組み(求職者は無料のサービスが多いですが、念のため確認すると安心です)

・サポートの範囲(書類の添削、面接対策、条件の交渉など)

・面談のあとの流れ

・ほかのエージェントも並行して使ってよいか

答え方が具体的で、こちらの話をきちんと聞いてくれるかも、判断材料になります。

4. 面談の前に、用意しておくもの

履歴書や職務経歴書は、完成していなくても、下書きがあると話が進めやすくなります。まだ書いていない場合は、これまでの経験を、箇条書きで書き出しておくだけでも役立ちます。

面談の前に、「やりたいこと」「避けたいこと」「聞きたいこと」の3つを、紙やメモに書いておくと、当日に頭が真っ白になりにくくなります。

5. 合わないと感じたときは

担当者との相性は、実際に話してみないと分からない部分があります。連絡が多すぎる、希望と違う求人ばかり紹介される、急かされるなど、合わないと感じたときは、その旨を伝えるか、別のエージェントに切り替えて問題ありません。

1社に絞らず、複数のエージェントで話を聞き、比べながら進める方法もあります。面談が終わったら、「話した内容」「紹介された求人」「担当者との相性」「次にやること」をメモしておくと、比較しやすくなります。