転職エージェントの連絡が多い・合わないと感じたときの対処と、複数登録の使い分け

1. よくある悩みと、その背景

転職エージェントは、求人を紹介して、応募を後押しする立場です。そのため、連絡が頻繁だったり、応募をすすめられたりすることがあります。担当者が熱心な場合もあれば、こちらの希望が伝わりきっていない場合もあります。

悩みのよくあるパターンは、「連絡の頻度が多い」「希望と違う求人が届く」「応募を急かされる」「面談の予約が取りにくい」などです。原因は、サービスや担当者によって異なります。

2. まず、自分の希望を伝え直す

連絡が多い、求人が合わないと感じたら、まず担当者に、希望を具体的に伝え直してみましょう。連絡の方法(電話よりメールがよい)、頻度、時間帯、希望の条件(譲れないもの)を、短い文章で伝えます。

伝えたあとも変わらないときは、担当者を変えてもらえるか、聞いてみる方法があります。担当者の変更に対応するかは、サービスによって異なるため、公式サイトや問い合わせ窓口で確認してください。

3. 急かされたときの断り方

応募するかどうかは、自分で決めてかまいません。「少し考えさせてください」「他の求人も見て決めます」と伝えれば十分です。その場で、決める必要はありません。

断ったあとも、連絡が続いて困るときは、連絡を控えてほしいと、はっきり伝えましょう。それでも改善しないときは、そのエージェントを使わない選択もあります。

4. 複数のエージェントを使い分ける

転職エージェントは、1社に絞らず、複数に登録して比べても問題ありません。ただし、登録する数が多すぎると、連絡の管理が大変になります。目的に応じて、2〜3社程度に絞ると、進めやすいでしょう。

使い分けの例としては、幅広い求人を見たいときは総合型、希望の業界がはっきりしているときは専門型、というように、役割を分けます。同じ求人に、複数のエージェントから応募しないように、応募した求人をメモしておくと安心です。

5. 比べるときに、記録しておくこと

面談のたびに、次のことをメモしておくと、比べやすくなります。

・話した内容と、紹介された求人

・担当者の対応(説明の分かりやすさ、連絡の頻度)

・自分との相性

・次にやること

面談で聞くことや、聞かれることを、事前に整理しておくと、比較もしやすくなります。